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Despido disciplinario procedente sustraer 8 euros empresa. Imagen de drobotdean en Freepik
¿Es procedente un despido disciplinario por sustraer a la empresa tan solo 8 euros? El Supremo dice que sí
Existen muchos despidos que se basan en actividades poco éticas por parte del trabajador, incluyendo...
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Criterios de indemnización ERE voluntario discriminación trabajador puede reclamar
Ojo con los criterios de indemnización en un ERE voluntario: el trabajador puede reclamar si la suma es discriminatoria
Mucho cuidado con los criterios de indemnización que se establecen en un procedimiento de ERE voluntario:...
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TSJ Cataluña declara improcedente despido tras reincorporación baja laboral
El TSJ de Cataluña declara improcedentes dos despidos tras la reincorporación por baja médica
Mucho cuidado con los despidos tras la reincorporación de un trabajador una vez finalizada su baja laboral:...
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Reducir incentivos empresa enfermedad conciliacion discriminacion
El Supremo confirma que la empresa no puede reducir incentivos en caso de ausencia por enfermedad o conciliación
El legislador lleva años diseñando políticas dirigidas a garantizar la igualdad de trato en la empresa...
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Es discriminatorio recortar bonus durante baja médica
Bonus y baja médica: ¿es discriminatorio recortar este incentivo durante una incapacidad laboral
Uno de los casos de duda más frecuente entre las empresas que trabajan con incentivos salariales como...
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Cómo adaptar política salarial transparencia retributiva
¿Cómo adaptar la política salarial de tu empresa a las nuevas exigencias de transparencia retributiva?
El pasado 7 de junio se cumplió el plazo para la transposición de la Directiva europea 2023/970, de transparencia...
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TSJ Cataluña discriminación igual trabajo distinto idioma salario
Igualdad retributiva: el TSJ de Cataluña confirma que es discriminatorio pagar distinto solo por razón del idioma del empleado
¿Es discriminatorio abonar un salario distinto a trabajadores que hacen exactamente lo mismo solo debido...
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Transparencia salarial nueva obligación empresas
La transparencia retributiva: una nueva obligación para las empresas
El número de obligaciones que pesan sobre las empresas, especialmente sobre las de gran tamaño, no deja...
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doctrina varón discriminado aplicada a una mujer abono complemento
El TSJ de Canarias aplica a una mujer la doctrina del ‘varón discriminado’ para abonarle un complemento
Los tribunales adoptan poco a poco criterios que tienen en cuenta cada vez en mayor medida la perspectiva...
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Supremo pone coto uso conciliación laboral escudo despido
El Supremo pone coto al uso de la conciliación laboral como 'escudo' para evitar el despido
Utilizar la conciliación laboral como ‘escudo’ para evitar un despido es una práctica que,...
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