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Derecho Laboral

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permiso retribuido cinco dias tope maximo al ano
Permiso retribuido de cinco días: la empresa no puede fijar un tope máximo de jornadas al año
El permiso retribuido de cinco días en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención...
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ley transparencia salarial 2026 cómo afecta empresa
¿Qué exige la Ley de Transparencia Salarial y cómo afecta a tu empresa?
Una de las grandes novedades normativas en materia laboral que marcará la hora de ruta para las empresas...
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Nuevas obligaciones de información empresas trabajadores. Imagen de Pressfoto en Magnific.
Las nuevas obligaciones de información para las empresas hacia sus trabajadores
Nace una nueva obligación en materia de información a los trabajadores para todas las empresas españolas,...
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Despido disciplinario procedente sustraer 8 euros empresa. Imagen de drobotdean en Freepik
¿Es procedente un despido disciplinario por sustraer a la empresa tan solo 8 euros? El Supremo dice que sí
Existen muchos despidos que se basan en actividades poco éticas por parte del trabajador, incluyendo...
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Criterios de indemnización ERE voluntario discriminación trabajador puede reclamar
Ojo con los criterios de indemnización en un ERE voluntario: el trabajador puede reclamar si la suma es discriminatoria
Mucho cuidado con los criterios de indemnización que se establecen en un procedimiento de ERE voluntario:...
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TSJ Cataluña declara improcedente despido tras reincorporación baja laboral
El TSJ de Cataluña declara improcedentes dos despidos tras la reincorporación por baja médica
Mucho cuidado con los despidos tras la reincorporación de un trabajador una vez finalizada su baja laboral:...
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Reducir incentivos empresa enfermedad conciliacion discriminacion
El Supremo confirma que la empresa no puede reducir incentivos en caso de ausencia por enfermedad o conciliación
El legislador lleva años diseñando políticas dirigidas a garantizar la igualdad de trato en la empresa...
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Es discriminatorio recortar bonus durante baja médica
Bonus y baja médica: ¿es discriminatorio recortar este incentivo durante una incapacidad laboral
Uno de los casos de duda más frecuente entre las empresas que trabajan con incentivos salariales como...
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Cómo adaptar política salarial transparencia retributiva
¿Cómo adaptar la política salarial de tu empresa a las nuevas exigencias de transparencia retributiva?
El pasado 7 de junio se cumplió el plazo para la transposición de la Directiva europea 2023/970, de transparencia...
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TSJ Cataluña discriminación igual trabajo distinto idioma salario
Igualdad retributiva: el TSJ de Cataluña confirma que es discriminatorio pagar distinto solo por razón del idioma del empleado
¿Es discriminatorio abonar un salario distinto a trabajadores que hacen exactamente lo mismo solo debido...
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