¿Cómo medir la igualdad salarial en tu empresa? El Gobierno crea una herramienta para valorar puestos de trabajo

21 Apr ¿Cómo medir la igualdad salarial en tu empresa? El Gobierno crea una herramienta para valorar puestos de trabajo

Una de las dudas que podemos plantearnos como empresarios a la hora de valorar si nuestra empresa cumple con la obligación de igualdad salarial entre hombres y mujeres es cómo medir de forma precisa la igualdad salarial. Y es que se trata de establecer comparativas objetivas que nos permitan cuantificar e identificar con claridad dónde existen fallos, y cómo corregirlos. Recuerda que puedes enfrentarte a importantes multas tanto por no registrar los salarios de tu empresa como por dar cabida a la desigualdad salarial por sexos en el seno de tu negocio.

Para ayudarte en esta tarea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y las organizaciones sindicales y empresariales y más representativas han publicado recientemente, con la colaboración de diversos expertos, una herramienta para la valoración de puestos de trabajo. En el enlace adjunto puedes encontrar una Guía de uso, así como la propia herramienta. Si necesitas un equipo de abogados especialistas en igualdad salarial en la empresa para poner solución a este y otros posibles conflictos legales, ponte en contacto con nosotros: somos especialistas en Derecho de Empresa y en cumplimiento normativo. 

¿Cómo medir la igualdad salarial en tu empresa?

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio de las mujeres se sitúa hasta un 27 por ciento por debajo del sueldo más frecuente en los hombres. Esta importante brecha salarial tiene que ver con el hecho de que muchas mujeres optan por una reducción de jornada para dedicarse al cuidado de sus hijos. Sin embargo, si nos centramos únicamente en los salarios a jornada completa, sigue existiendo una importante diferencia salarial por sexos, de alrededor del 9 por ciento.

Lo que obtendrás será una puntuación numérica para cada puesto de trabajo que te permitirá realizar comparativas y agrupar resultados, instrumentos básicos en cualquier registro retributivo o auditoría salarial. Así, podrás identificar también posibles diferencias salariales injustificadas o discriminatorias, ya sea por existir diferentes salarios para puestos de trabajo idénticos o similares, ya sea por tratarse de trabajos distintos pero de idéntica valoración.

Recuerda que la auditoría retributiva es exigible a aquellas empresas obligadas a contar con un plan de igualdad. Desde el pasado 7 de marzo de 2022, esta obligación afecta a las pymes de más de 50 trabajadores. Si aún no has comenzado a elaborar tu plan de igualdad, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de abogados especialistas en plan de igualdad para empresas en Barcelona.