Compliance y plan de igualdad: cuatro de cada cinco empresas sigue sin contrar con uno

15 Dec Compliance y plan de igualdad: cuatro de cada cinco empresas sigue sin contrar con uno

¿Sabías que cuatro de cada cinco empresas sigue incumpliendo con la obligación legal de contar con un plan de igualdad? Desde marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de este tipo, cuya finalidad es identificar posibles discriminaciones por razón de sexo y tomar medidas al respecto para garantizar un trato igualitario. A pesar de que las empresas de menor tamaño no están obligadas aún a hacerse con uno, existen empresarios que ya se han lanzado a invertir en ello. Las razones son muchas: una mejora del clima laboral, una mejor percepción de la marca de cara a sus clientes… y, en definitiva, la tranquilidad de garantizar el cumplimiento de la legalidad y el respeto a sus trabajadoras desde todos los ángulos posibles.

En Kernel Legal somos especialistas en la elaboración de planes de igualdad en Cataluña, una comunidad autónoma donde aún queda mucho por hacer, pero donde los empresarios con mayor visión de futuro ya toman conciencia de la importancia de elaborar una hoja de ruta que busque la igualdad de trato. Si quieres formar parte de este grupo, liderar el cambio y aprovechar las ventajas de este sello de calidad, contacta con nuestro equipo de abogados. 

Compliance y plan de igualdad: obtén una ventaja competitiva y evita multas, sanciones y pleitos

Tal y como te contamos en esta Guía sobre el plan de igualdad, ya sea de carácter obligatorio o voluntario, este tipo de plan consiste en un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, cuyo objetivo es que la empresa alcance la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, erradicando la discriminación por razón de sexo. Dentro del ámbito del compliance, contar con un plan de igualdad puede ayudar a evitar la comisión de delitos e infracciones relacionadas con la igualdad, además de ayudar a crear un clima de absoluto respeto entre compañeros y compañeras.

A la hora de elaborar este plan no basta con utilizar un contenido genérico y no hacerlo cumplir: el Tribunal Supremo ha dejado claro que es necesaria la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales. Además es necesaria la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores, de forma similar a lo que ocurre en la negociación de un convenio colectivo.

La asistencia de abogados especializado en planes de igualdad es básica en este proceso, al tratarse de un tema tan novedoso como sensible. 

Por otro lado, corresponde a la empresa este impulso negociador, ya que es la responsable del cumplimiento con la legalidad. En este sentido, es importante recordar que, independientemente de la obligatoriedad o no de contar con este plan de igualdad, todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, “están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.” Así lo recoge el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

En definitiva, puede que no estés obligado a elaborar un plan de igualdad, pero siempre será necesario que respetes la igualdad de trato. La única diferencia es que, contando con un plan de igualdad, contarás con el respaldo legal suficiente para, de un lado, garantizar que tu empresa cumpla con la ley y, de otro, evitar o reducir el impacto de posibles pleitos legales en este sentido. Por ejemplo, son frecuentes los casos de discriminación salarial por razón de sexo, especialmente en sectores como el de la construcción. También es frecuente la discriminación en caso de embarazo, como vemos en este caso.

Más allá de los motivos éticos para llevar a cabo este plan, el Ministerio de Trabajo ha dejado claro que no registrar un plan de igualdad constituye una infracción grave tipificada en el artículo 7.13 de la ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, sancionable con multas de hasta 7.500 euros. Durante el 2021, cuando el registro del plan ya era obligatorio para las compañías de más de 150 trabajadores, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social llevó a cabo más de 2.200 actuaciones en las que se detectaron 163 infracciones, por las que se impusieron multas por valor de 324.771 euros. Las infracciones afectaban a 36.633 personas trabajadoras.

Además, durante 2022, la Inspección ha reforzado el seguimiento de los planes de igualdad en las empresas, y la tendencia seguirá siendo la misma de cara a 2023.

Ventajas de contar con un plan de igualdad

Entre otras cosas, un plan de igualdad te ayudará a identificar brechas salariales, pero también a introducir políticas educativas que beneficien a toda la plantilla y mejoren el clima laboral, así como crear canales de denuncia, protocolos antiacoso, planes de conciliación… Todos estos avances no solo benefician a la empresa, sino a todas las personas que forman parte de ella: su efecto es multiplicador y se traslada al resto de capas de la vida de quienes se implican en estos procesos dentro de su lugar de trabajo.

De mismo modo, no cabe duda de que la imagen de tu empresa, tanto por dentro como por fuera, mejorará sustancialmente si garantizas un clima de igualdad en ella. No olvides que contar con un plan de igualdad puede ser requisito explícito para trabajar con distintas administraciones.

Estas son algunas ventajas de contar con un plan de igualdad en tu empresa:

• Conseguirás mejorar la imagen interna y externa de la empresa, mostrando tu compromiso como empresario con la igualdad.
• Mejorarás el ambiente de trabajo, impulsando mensajes de no discriminación y facilitando la conciliación.
• Eliminarás o reducirás los posibles costes generados por la discriminación de género ante eventuales demandas de los trabajadores.
• Tendrás más facilidades para retener a personas con talento.
• Cumplirás con los requisitos sobre implementación de políticas de igualdad que se puedan fijar en las bases reguladoras de subvenciones a las que se pueda optar.
• Cumplimiento de los requisitos sobre políticas sociales que se incorporen en la licitación de los contratos públicos con administraciones.